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Karrierecoaching für Fach- und Führungskräfte

 

Unser individuelles Einzelcoaching richtet sich an Akademiker, Fach- und Führungskräfte, die sich aufgrund von (drohender) Arbeitslosigkeit in einer beruflichen Orientierungsphase befinden und sich intensive, professionelle Begleitung beim (Wieder-)Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt wünschen.

Wie wir arbeiten

Auf Basis der vierstufigen GROWPORT Career Coaching Scorecard erarbeiten wir gemeinsam systematisch, strukturiert und mit Herz eine Strategie für Ihren zeitnahen und nachhaltigen Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt:

 

1. Persönlichkeit

Ihre ganz individuelle Persönlichkeitsstruktur berücksichtigend, suchen wir nach dem Betätigungsfeld, welches Sie langfristig glücklich macht und zu Ihnen passt.

Im ersten Schritt analysieren wir u.a. auf Basis des LINC Personality Profiler Ihre Stärken und Schwächen und werten die Ergebnisse gemeinsam aus. Wie schön wäre es einen Job zu haben, der den eigenen Stärken entspricht, fordernd, aber nicht überfordernd ist, Spaß macht, motiviert und auch noch sinnstiftend ist? Entspricht Ihr bisheriger Job eigentlich Ihren Stärken oder haben Sie schon immer davon geträumt, etwas ganz anderes zu machen? Warum nicht die derzeitige Umbruchsituation für einen Neustart nutzen und endlich Ihrer Passion folgen? Oder aber Sie sind genau richtig in dem, was Sie bisher getan haben?

2. Zielsetzung

Gemeinsam erarbeiten wir realistische Ziele und entwickeln eine Strategie für den gelungenen Wiedereinstieg in das Berufsleben.

In der zweiten Coachingphase geht es um den Abgleich zwischen Können, Wollen und Ist-Situation am Arbeitsmarkt. Wie gestaltet sich Ihr bisheriger Werdegang, welche Berufsziele, Qualifikationen und Interessen bringen Sie für den beruflichen Wiedereinstieg mit? Und wie lässt sich dies mit der aktuellen Situation am Beschäftigungsmarkt überein bringen oder aber auch nicht? In der Phase der Arbeitsmarktanalyse geht es darum, kritisch zu überprüfen, was der Markt zu bieten hat (Arbeitsmarktangebot, Branchenübersichten und Trends, Lohngefüge) und was Ihre Lebenssituation für Möglichkeiten, aber auch Einschränkungen mit sich bringt (Mobilität, Flexibilität). Es werden alternative Beschäftigungsformen besprochen (Arbeitszeitmodelle, Zeitarbeit u.ä.) und kritisch geprüft, welche möglichen Vermittlungshürden bestehen. Wir analysieren die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt und gleichen Ihre Wünsche und Kompetenzen hieraufhin ab.

3. Selbstmarketing

Wir schaffen den optimalen Marketing-Mix für Ihre ganz individuelle Bewerbungsstrategie!

Bewerben heißt „für sich werben“.  Doch wie kehrt man seine Stärken selbstbewusst, authentisch und gleichzeitig sympathisch in den Vordergrund – auf dem Papier, im Bewerbungsvideo wie auch persönlich im Bewerbungsgespräch oder Assessment Center? Wir prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen und sorgen dafür, dass Ihre Unterlagen unter all den Bewerbern positiv auffallen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnis-/Referenzanalyse). Zudem haben Sie die Möglichkeit, professionelle Bewerbungsfotos erstellen zu lassen und können ein Bewerbungsvideo drehen (optional). Warum nicht auch Mal andere Wege gehen? Darüber hinaus überlegen wir gemeinsam, welche alternativen Vertriebskanäle Sie nutzen können. Welche Ressourcen bietet Ihr eigenes Netzwerk, aber auch: welche Netzwerkkontakte können wir Ihnen zur Verfügung stellen.

4. Handlungsstrategien

Auf der Zielgerade optimal vorbereitet zum Vertragsabschluss!

Die Bewerbungsstrategien waren erfolgreich, das erste Bewerbungsgespräch steht an. Doch was ist jetzt zu tun? Wie läuft ein betriebliches Auswahlverfahren ab und was kommt im Bewerbungsgespräch oder Assessment Center auf mich zu? Damit Sie auf der Zielgeraden nicht ins Straucheln geraten, werden in unserer vierten Phase der Career Coaching Scorecard alle Aktivitäten auf das optimale Bewerbungsgespräch ausgerichtet. Wie überlegen gemeinsam, welches Verhalten in der Zielbranche angemessen ist und simulieren echte Gesprächssituationen. Die anschließende Videoanalyse liefert Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie sich noch souveräner im Bewerbungsgespräch präsentieren können. Und klar, last but not least: wir machen Sie fit für die Vertragsverhandlungen. Gehalt, Befristung, Firmenwagen und andere Benefits sollten klug verargumentiert werden können.

Umfang und Dauer

Eine Beratungseinheit entspricht 45 Minuten. Unsere Erfahrung zeigt jedoch, dass ein Coaching von 90 Minuten noch zielführender und effektiver ist, sodass wir zwei Einheiten zu einer Coachingseinheit zusammenfassen.

Die Maßnahmendauer, ebenso wie der Stundenumfang und der Zeitraum, innerhalb dessen das Coaching zu erfolgen hat, wird von dem für Sie zuständigen Jobcenter oder Arbeitsagentur vorgegeben.

Wir können unser Coaching individuell auf die Vorgaben Ihres AVGS anpassen, halten jedoch ein Minimum von 25 Coachingeinheiten für sinnvoll.

Das Format, das zu Ihnen passtOnline, telefonisch oder vor Ort

Grundsätzlich freuen wir uns sehr, Sie bei uns im GROWPORT in Eppendorf begrüßen zu dürfen. Unsere Coachingräume bieten einen geschützten Rahmen, in dem Sie sich auch außerhalb Ihrer gewohnten Umgebung wohl fühlen können. Der persönliche Kontakt zwischen Coach und zu Ihnen ist uns sehr wichtig!

Aufgrund der Corona-Pandemie ist es leider nur bedingt möglich, die Coachings vor Ort durchführen zu können. Entscheiden Sie daher gemeinsam mit Ihrem Coach, welches Format für Sie das Richtige ist. Online, telefonisch oder persönlich vor Ort – wir sind für Sie da!

Selbstverständlich ist ein Coaching auch ohne AVGS-Gutschein möglich. Gern erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.

Wir freuen uns auf Sie!