Psychische Gefährdungs­beurteilung

Der souveräne Umgang mit den psychischen Belastungsthemen ist heute einer der bedeutendsten Erfolgsfaktoren starker, resilienter Unternehmen. Deshalb legt unsere Gefährdungsbeurteilung den Fokus auf das, was stärkt und macht sichtbar, wo gezielte Entwicklung möglich ist.

Wir machen Sie selbst zum Profi

Statt dauerhaft externe Unterstützung zu nutzen, qualifizieren wir Ihre Mitarbeitenden, die Gefährdungsbeurteilung eigenständig und rechtssicher durchzuführen. So erfüllen Sie nicht nur gesetzliche Vorgaben (§ 5 ArbSchG), sondern etablieren auch langfristig internes Know-how. Unser modularer Aufbau erweitert Ihre bestehende Expertise – für eine unabhängige, effiziente und wirtschaftliche Umsetzung.

So wird die Gefährdungsbeurteilung zu einem festen Bestandteil Ihrer Kultur: wirksam, integriert und aus eigener Kompetenz heraus gestaltet.

Von der Kommunikationsstrategie über die Anleitung zur Nutzung des Umfragetools bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen:

Wir gestalten mit Ihnen eine Lösung, die zu echten und messbaren Verbesserungen führt. Dabei setzen wir auf vertrauensvolle Zusammenarbeit – praxisnah, individuell und wirkungsvoll.  

Unsere Erfahrungen aus der GROWPORT Mitarbeitendenberatung (EAP) fließen in die Analyse mit ein, ebenso die Projektarbeit für gesunde Organisationen sowie die enge Zusammenarbeit mit unserem Expertennetzwerk, u.a.

• DearEmployee
• Perspektive Arbeit & Gesundheit (PAG)
• Goinger-Kreis

Über unsere Kooperation mit DearEmployee nutzen wir ein schlankes, zeiteffizientes Tool zur Erfassung psychischer Belastungen. Die gemeinsame Lösung entspricht den Leitlinien der GDA (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie) und den Anforderungen des §5 ArbSchG.

Unsere Partner bringen wissenschaftliche Tiefe, technische Effizienz und praxisnahe Methoden ein. Gemeinsam schaffen wir Lösungen, die nachhaltig wirken.